電力鋼桿廠家及其管理者只有堅持信息開放性，才能盡可能地聽取來自各方面的意見和建議，雖然這樣做可能會導致電力鋼桿廠家在決策時會猶豫不決，但經過廣泛地對比與整合，結果會趨向完善。由此可見，信息開放性使電力鋼桿廠家的柔性管理優(yōu)勢更加突顯。
　　電力鋼桿廠家采用柔性管理能滿足員工的高層次需要，因而能不斷激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的責任感，使其在自覺提高工作標準的同時，愿意挖掘自身潛能，發(fā)揮自身天賦，做出超常的工作成就，這有利于電力鋼桿廠家組織內部形成團結互助的氛圍。本文源自電力鋼桿http://www.sy536.cn/。

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