電力鋼桿廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的暢旺空間，同時允許在電力鋼桿廠家經(jīng)營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
    電力鋼桿廠家對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強他們的歸屬感，讓他們更好地為公司服務，同時也實現(xiàn)自身的價值。
    對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業(yè)規(guī)劃、培訓機會等)，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。文章來源電力鋼桿http://www.sy536.cn/。

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