電力鋼桿行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致無法吸引技術(shù)人才，再加上電力鋼桿廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，電力鋼桿廠家須將人才引進(jìn)作為工作核心，擴(kuò)充人才流通渠道。本文源自電力鋼桿http://www.sy536.cn/。