對(duì)現(xiàn)在的輸電鋼桿廠家而言，橫在走出去策略面前的難題是缺乏國(guó)際化人才，由此可見，輸電鋼桿廠家要想實(shí)現(xiàn)走出去，就須要培養(yǎng)人才，使其擁有能夠在國(guó)際市場(chǎng)上奮斗的能力，然而輸電鋼桿廠家在培養(yǎng)人才的過(guò)程中避免不了出現(xiàn)挫折，特別是在海外合作過(guò)程中，由于對(duì)中國(guó)輸電鋼桿生產(chǎn)產(chǎn)品和中國(guó)人的不信任，招聘中員工的穩(wěn)定性和流動(dòng)性都會(huì)遭到考驗(yàn)。本文源自輸電鋼桿http://www.sy536.cn/。